省政协委员，酒钢集团宏兴股份公司钢铁研究院首席工程师鲁逢霖

　　当前，在激烈的国际竞争中开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，从根本上说要依靠人才支撑和创新驱动。充分调动人才的积极性、主动性，对于新技术突破和加快应用，对于实现高水平科技自立自强，对于加快推进中国式现代化至关重要。新时代新征程，我们要进一步完善正向激励机制，破除阻碍人才创新效能发挥的壁垒和障碍，充分激发各类人才的创新活力，为经济社会高质量发展提供不竭动力。为此建议：
　　一、激发各类人才创新活力，要发挥各类创新平台作用。一是要完善创新平台顶层设计，着力建设国家重点实验室、国家企业技术中心，开展重大平台创新资源集聚行动，打造新时代重大创新策源地，吸引培育更多优秀创新人才。二是强化企业创新主体地位，大幅提升企业在重大科技创新中的决策权和话语权，推动企业成为技术创新决策、研发投入和成果转移转化的主力军。三是充分发挥科技型国企优势，牵头构建产业创新联合体，带动民营企业、中小企业提升创新能级，构建创新型企业梯队，催生创新火花。
　　二、激发各类人才创新活力，要破除各种体制机制障碍。一是要基于科研类型、专业特性和科技人才成长规律，加快建立和完善人才分类评价体系，创新评价方式，开展分类评价。建立完善体现创新价值与应用实效的评价标准，科学合理设置考核评价周期，引导人才实现创新价值，创造更多实实在在的科技成果。二是要加强科研管理制度改革，转变政府职能，把更多精力转到定战略、定方针、定政策和创造环境、做好服务上来，赋予高校、科研机构更大自主权，给予创新领军人才更大技术路线决定权和经费使用权。三是要根据创新类别建立兼具竞争性、稳定性的投入机制，多种方式加大经费投入，激励人才干事创业。
　　三、激发各类人才创新活力，要促进区域协调发展、形成创新合力。一是加快区域创新共同体建设，实现高层次创新人才合作共培。加强重大产业创新布局对接，充分发挥区域人才优势，引导、扶持、鼓励区域内企业、高校、科研机构建立长期稳定的技术合作关系，共同承担重大科研项目，共同组建科研创新团队和导师团队，发挥区域内顶尖创新人才的带动作用，以点带面、串珠成链，借势培养造就一批高层次创新人才与创新团队，提高区域创新实力。二是深化区域内人才政策协同，完善区域创新人才合作共享机制。促进区域内创新人才自由流动，推动区域创新人才共享与高效配置，扩大人才高地外溢效应，更好实现人才创新规模效益，变单兵作战为协同创新，在更大范围激发人才创新活力。
　　四、激发各类人才创新活力，要持续优化创新生态。一是全面加强知识产权保护。保护知识产权就是保护创新。加强知识产权保护，既能进一步凸显知识产权市场价值，也能为人才提供合法收益。要全面加强知识产权保护工作，完善相关法律法规，健全执法机制，营造良好的营商环境和创新环境，为人才创新解除后顾之忧。二是完善“云上”智慧服务体系。以数字化转型为依托，通过数字化、智慧化手段赋能人才工作，积极打造人才服务“云上”场景，实现人才需求与服务智能匹配、无缝对接，为创新人才提供全方位便捷服务。三是广泛宣传创新人才典型。借助各类媒体平台，大力宣传创新人才的重要贡献与先进事迹，在全社会推动形成尊重知识、尊重人才、崇尚创新的风尚，营造识才爱才敬才用才的环境。要引导人才把创新追求与浓厚的家国情怀、强烈的社会责任感相结合，积极投身中国式现代化建设火热实践，为强国建设、民族复兴奉献智慧和力量。